In dit artikel
Hoe werkt herregistratie bij Ascenda?100 punten — hoe kom je eraan?Twee routes: vooraf of achterafAchteraf Waarderen: hoe dat werktWelke praktijkervaring telt mee?Wat doet een professioneel beoordelaar?Hoeveel tijd kost het?5 veelgemaakte foutenStappenplan: zo begin je vandaagBegin met de leiderschapsscanHoe werkt herregistratie bij Ascenda?
Ascenda — voorheen het Schoolleidersregister PO — is het beroepsregister van schooldirecteuren in het primair onderwijs. Als geregistreerd schooldirecteur (RDO) ben je verplicht om je elke vijf jaar te herregistreren. Dat doe je door aan te tonen dat je je hebt ontwikkeld als schoolleider.
De kern: je verzamelt 100 herregistratiepunten in vijf jaar. Die punten krijg je door professionaliseringsactiviteiten te doen die aansluiten bij de kennisbasis van Ascenda — een set van professionaliseringsthema's die beschrijven wat een schooldirecteur moet kennen en kunnen.
Wat veel directeuren niet weten: je bent niet verplicht om cursussen te volgen. Er zijn meerdere routes naar die 100 punten, en een daarvan — Achteraf Waarderen — draait volledig om het erkennen van wat je al doet en leert in je dagelijkse praktijk.
100 punten — hoe kom je eraan?
Het puntensysteem van Ascenda is flexibeler dan veel directeuren denken. Je kunt punten halen via geaccrediteerde cursussen en opleidingen, maar ook via een NVAO-geaccrediteerde masteropleiding, via kenniskringen, of via Achteraf Waarderen bij een gecertificeerd professioneel beoordelaar.
Belangrijk: je hoeft niet alles via één route te doen. Je kunt combineren. Bijvoorbeeld 50 punten via een geaccrediteerde cursus en 50 punten via Achteraf Waarderen. Of het volledige traject van 100 punten via Achteraf Waarderen — dat kan ook.
Goed om te weten
In de CAO-PO is opgenomen dat je als schooldirecteur ruim €3.000 per jaar krijgt voor je professionele ontwikkeling. Dat budget kun je ook inzetten voor een Achteraf Waarderen-traject — je hoeft het niet per se aan cursussen te besteden.
Twee routes: vooraf of achteraf
Bij Ascenda kun je op twee manieren punten halen. Het verschil zit in het moment van waardering.
Route 1: Vooraf gewaardeerd
Je volgt een cursus, opleiding of traject dat vooraf door Ascenda is geaccrediteerd. De punten staan vast voordat je begint. Na afronding worden ze automatisch bijgeschreven.
Voorbeelden: CPS-opleidingen, Penta Nova-trajecten, AVS Academie.
Route 2: Achteraf Waarderen
Je laat bestaande praktijkervaring beoordelen door een gecertificeerd professioneel beoordelaar. Je beschrijft wat je hebt geleerd, de beoordelaar kent er punten aan toe.
Voorbeelden: een fusie die je hebt geleid, een teamcrisis die je hebt opgelost, een cultuuromslag die je hebt ingezet.
Beide routes zijn even geldig. Het verschil is praktisch: bij Route 1 ga je naar de opleider toe, bij Route 2 vertrekt het traject vanuit jouw eigen werk. Voor directeuren die al jaren bezig zijn met hun school en veel geleerd hebben in de praktijk, is Route 2 vaak logischer — en een stuk minder tijdrovend.
Achteraf Waarderen: hoe dat precies werkt
Achteraf Waarderen klinkt misschien ingewikkeld, maar het principe is simpel: je laat zien wat je hebt gedaan en geleerd, en een gecertificeerd beoordelaar bepaalt hoeveel dat waard is in herregistratiepunten.
Je verzamelt leerervaringen
Samen met je herregistratiecoach breng je in kaart welke praktijkervaringen relevant zijn. Denk aan: projecten die je hebt geleid, veranderingen die je hebt doorgevoerd, crises die je hebt gemanaged, gesprekken die je beter hebben gemaakt als leider.
Je beschrijft en reflecteert
Je beschrijft je leerervaringen aan de hand van de STARRT-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie, Transfer). Een AI-ondersteund platform helpt je om dit efficiënt en op het juiste niveau te doen — getraind op Shulman-reflectieniveaus.
De professioneel beoordelaar waardeert
In een waarderingsgesprek presenteer je je ontwikkeling. De beoordelaar stelt verdiepende vragen, toetst aan de Ascenda-professionaliseringsthema's, en kent herregistratiepunten toe. Je ontvangt een rapportage en certificaat.
Punten worden bijgeschreven
De punten worden verwerkt in je persoonlijke Ascenda-account. Je herregistratie is rond.
Welke praktijkervaring telt mee?
Dit is de vraag die we het vaakst horen. Het korte antwoord: meer dan je denkt. Ascenda kijkt naar de professionaliseringsthema's uit de kennisbasis. Alles wat aantoonbaar heeft bijgedragen aan je ontwikkeling als schooldirecteur binnen deze thema's, kan meetellen.
Een greep uit wat directeuren in de praktijk hebben laten waarderen:
Persoonlijk leiderschap — Je hebt je leiderschapsstijl bewust aangepast na feedback van je team. Je hebt een coach gehad. Je hebt geleerd om te delegeren.
Verandermanagement — Je hebt een fusie begeleid. Je hebt een nieuwe onderwijsvisie geïmplementeerd. Je hebt een schoolplan geschreven en uitgevoerd.
Leiding geven aan leren — Je hebt lesbezoeken systematisch opgezet. Je hebt een professionaliseringscyclus voor leerkrachten ingevoerd. Je hebt het rekenonderwijs vernieuwd.
Professionele leergemeenschappen — Je hebt een leerteamstructuur opgezet. Je hebt intervisie georganiseerd. Je hebt samengewerkt met andere scholen aan een gezamenlijk thema.
Het punt is: je doet dit soort dingen al. Je bent al aan het leren, groeien en ontwikkelen in je dagelijkse werk. Achteraf Waarderen maakt dat zichtbaar en erkend — in plaats van dat je er nog een cursus bovenop moet doen.
Wat veel directeuren niet weten
Ook niet-geaccrediteerde cursussen, conferenties, boeken die je hebt gelezen, en informele leermomenten kunnen onderdeel zijn van je portfolio bij Achteraf Waarderen. Het gaat niet om het certificaat, maar om wat je ervan hebt geleerd en hoe je dat hebt toegepast.
Wat doet een professioneel beoordelaar?
Een professioneel beoordelaar is gecertificeerd door de Commissie Accreditatie van Ascenda. Die certificering betekent dat de werkwijze is getoetst op validiteit en betrouwbaarheid, en dat de assessoren beschikken over de juiste expertise. Het is niet iets dat je zelf kunt claimen — het wordt door Ascenda toegekend na een uitgebreide accreditatieprocedure.
MentesMe — gecertificeerd professioneel beoordelaar
MentesMe is gecertificeerd als professioneel beoordelaar bij Ascenda. We bieden het complete pakket: gecertificeerde beoordeling, persoonlijke begeleiding door een herregistratiecoach, en een AI-ondersteund platform dat je helpt bij het beschrijven van je leerervaringen. Met puntengarantie.
De professioneel beoordelaar doet meer dan alleen punten toekennen. In het waarderingsgesprek wordt je ontwikkeling besproken, worden verdiepende vragen gesteld, en krijg je feedback op je groei als schoolleider. Veel directeuren ervaren dat gesprek als waardevol — niet als examen, maar als erkenning van wat ze al doen.
Hoeveel tijd kost het echt?
Dit is voor veel directeuren de doorslag. De werkdruk is al hoog. Het laatste wat je wilt is een professionaliseringstraject dat nog meer tijd kost.
Daarom is het belangrijk om eerlijk te vergelijken:
Cursusroute (vooraf)
Gemiddeld 2-5 lesdagen per traject. Plus reistijd, voorbereiding, en vaak ook huiswerkopdrachten. Voor 100 punten heb je meerdere trajecten nodig — tel je al snel op tot 8-12 dagen weg van school over vijf jaar.
Achteraf Waarderen
Je werkt op je eigen tempo, wanneer het jou uitkomt. Een AI-platform helpt je om je leerervaringen sneller te beschrijven. Een coach houdt het tempo erin. Het eindgesprek met de beoordelaar is een dagdeel.
Concreet: bij het Eigen Wijze Route-traject bepaal je zelf wanneer en waar je eraan werkt. Geen vaste lesdagen. Geen roosters. De coach signaleert vroegtijdig als het tempo eruit dreigt te lopen — zodat je ook bij tijdsdruk nog op tijd bent.
5 veelgemaakte fouten bij herregistratie
1. Te laat beginnen
De urgentie komt vaak pas als de deadline in zicht is. Maar een Achteraf Waarderen-traject heeft tijd nodig om leerervaringen goed te beschrijven en te reflecteren. Start liever te vroeg dan te laat — de coach helpt je het tempo te bewaken.
2. Denken dat alleen cursussen tellen
Dit is het hardnekkigste misverstand. Veel directeuren gaan jaar na jaar op cursus zonder te weten dat hun praktijkervaring direct punten kan opleveren. Achteraf Waarderen is een volwaardige, door Ascenda erkende route.
3. Informele leermomenten negeren
Dat lastige gesprek met een ouder. De beslissing om een leerkracht los te laten. De manier waarop je je team door een crisis loodste. Dit zijn leermomenten — en ze tellen mee als je ze beschrijft en er op reflecteert.
4. Het alleen willen doen
Het Ascenda-landschap van routes, regels en registers is ondoorzichtig. Een herregistratiecoach kan je enorm veel tijd besparen door precies te weten wat waar meetelt, hoe je het beschrijft, en wat de beoordelaar verwacht.
5. Herregistratie zien als verplichting
Begrijpelijk — het voelt als iets dat moet. Maar als je het omdraait, wordt het iets anders: het is een kans om erkend te worden voor wat je al doet. Je hoeft niet te bewijzen dat je goed genoeg bent. Je laat zien wie je bent als leider.
Stappenplan: zo begin je vandaag
Doe de leiderschapsscan
Ontdek welk type leider je bent — Inspirator, Vernieuwer, Verbinder of Bouwer. De scan duurt 5 minuten en geeft je direct inzicht in je sterke kant en je groeikans. Dat is ook de basis voor een eventueel vervolgtraject.
Kies je route
Wil je het individueel aanpakken of via je stichting? In beide gevallen word je begeleid door een herregistratiecoach en beoordeeld door een gecertificeerd professioneel beoordelaar.
Start je traject
Begin met het beschrijven van je leerervaringen, ondersteund door de coach en het AI-platform. Op je eigen tempo, vanuit je eigen praktijk.
Ontdek eerst welk type leider jij bent
De leiderschapsscan duurt 5 minuten. 22 stellingen, direct een persoonlijk profiel. Het is de eerste stap — of je nu kiest voor Achteraf Waarderen of een andere route.
Start de leiderschapsscanDe vier leiderschapstypen in de scan zijn in lijn met de leiderschapsstrategieën uit het Ascenda-professionaliseringsthema Persoonlijk Leiderschap — een unieke combinatie van transformationeel leiderschap (Leithwood, Den Hartog, Sergiovanni), instructioneel leiderschap (Fullan, Hattie), moreel en coachend leiderschap (Fullan, Strike, Goleman) en gespreid leiderschap (Heck & Hallinger, Andersen & Krüger).
MentesMe is gecertificeerd als professioneel beoordelaar bij Ascenda, het beroepsregister van schooldirecteuren. Bekijk onze activiteit op PE Online of meer informatie op Ascenda.