Deze korte scan geeft je een eerste spiegel op jouw leiderschap. Je ontdekt welk leiderschapstype bij jou naar voren komt, welke vijf dimensies daarin zichtbaar zijn en waar mogelijk ontwikkelruimte ligt.
De scan is geen beoordeling, maar een startpunt voor een persoonlijk gesprek over jouw praktijk, je ontwikkeling en een mogelijke vervolgstap richting het 360 graden leiderschapsassessment.
Je reageert op herkenbare situaties rond team, communicatie, koers, verandering en persoonlijke veerkracht.
Je ontvangt een persoonlijk profiel met jouw dominante leiderschapstype, kracht, valkuil en groeikans.
In een persoonlijk gesprek vertalen we jouw profiel naar praktijkervaringen, ontwikkelvragen en een logische vervolgstap richting het 360 graden assessment.
Leiderschap bestaat niet alleen uit hoe jij jezelf ziet, maar ook uit hoe jouw leiderschap zichtbaar wordt voor anderen. Daarom is het 360 graden assessment de natuurlijke vervolgstap. De scan geeft taal aan jouw zelfbeeld; het assessment laat zien hoe collega's, teamleden, bestuur of andere betrokkenen jouw leiderschap in de praktijk ervaren.
Daarmee ontstaat een zorgvuldig beeld van jouw professionele ontwikkeling binnen het Ascenda-thema Persoonlijk Leiderschap.
De vier leiderschapstypen in deze scan zijn in lijn met de leiderschapsstrategieën uit het Ascenda-professionaliseringsthema Persoonlijk Leiderschap — een unieke combinatie van transformationeel leiderschap (Leithwood, Den Hartog, Sergiovanni), instructioneel leiderschap (Fullan, Hattie), moreel en coachend leiderschap (Fullan, Strike, Goleman) en gespreid leiderschap (Heck & Hallinger, Andersen & Krüger).