Dat hangt af van hoeveel punten je via Achteraf Waarderen wilt halen en welke thema's voor jou relevant zijn. Tijdens het kennismakingsgesprek met Gerard krijg je een concrete inschatting voor jouw situatie. Globaal werk je in eigen tempo door het traject heen, met begeleiding van een herregistratiecoach.
Als directeur ontwikkel je je dagelijks op onderdelen die wij kunnen waarderen. We hebben nog nooit meegemaakt dat een directeur te weinig ervaring had om voldoende punten te behalen. En als blijkt dat je nog wat extra ontwikkeling nodig hebt om het beoogde aantal te halen, kun je je gericht verder ontwikkelen en wij waarderen dat dan mee. Of dit ook voor jouw situatie geldt, weten we zeker na het kennismakingsgesprek.
De prijs hangt af van het aantal thema's waaraan we samen werken.
In de CAO-PO is opgenomen dat je als schooldirecteur ruim 3.000 euro per jaar voor professionele ontwikkeling krijgt. Dat budget kun je ook inzetten voor een Achteraf Waarderen-traject.
Ja, met voorwaarden. Na het kennismakingsgesprek met Gerard maken we samen een concreet plan voor het behalen van jouw beoogde aantal punten binnen jouw deadline. Voer je dat plan uit, dan hebben we puntengarantie. Wij gaan ervoor en zorgen dat je het beoogde aantal herregistratiewaarde haalt binnen de gestelde tijd.
Ja. Je hoeft niet al je punten via Achteraf Waarderen te halen. Je kunt het combineren met geaccrediteerde cursussen, een masteropleiding of kenniskringen. Sommige directeuren halen 50 punten via een cursus en 50 via Achteraf Waarderen. Anderen kiezen voor het volledige traject van 100 punten via Achteraf Waarderen. In het kennismakingsgesprek bespreken we wat voor jouw situatie het meest logisch is.
De doorlooptijd is flexibel en hangt af van jouw situatie en planning. Sommige directeuren ronden het traject in een paar maanden af, andere nemen er langer voor de tijd. In het kennismakingsgesprek bespreken we jouw deadline en bouwen we daar het tempo op.
In het kennismakingsgesprek bepalen we samen of het AW-traject bij jouw situatie past. Past het, dan starten we. Past het niet, dan beginnen we er niet aan. Eenmaal gestart is tussentijds stoppen niet mogelijk. Het traject is zo opgebouwd dat de stappen in samenhang werken en op elkaar voortbouwen.
Voor stichtingen bieden we een stichtingsbreed kader, waarin we samen met het bestuur kijken wat het beste past. Voor het individuele AW-traject geldt: jij als directeur kiest of je het wilt doen. Wel is toestemming van het bestuur nodig voor de financiering. We raden aan om dat gesprek met je bestuur op tijd te plannen.
Bij een cursus volg je een vooraf bepaald programma en krijg je daar punten voor. Bij Achteraf Waarderen werkt het andersom: we beginnen bij wat jij al hebt opgebouwd in de praktijk en in eerdere scholing, en zetten dat om in herregistratiewaarde. Geen nieuw programma volgen, maar erkennen wat er al is.
De scan duurt ongeveer 5 minuten. Je beantwoordt 22 stellingen over je leiderschapsstijl en krijgt direct een persoonlijk profiel.
Ja, de scan is volledig gratis en anoniem. Je hebt geen account nodig om de scan te doen.
De vier typen zijn: De Inspirator (visionair, transformatief), De Vernieuwer (instructioneel, resultaatgericht), De Verbinder (coachend, dienend) en De Bouwer (structurerend, betrouwbaar). Ze zijn gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek van onder andere Goleman, Hattie en Covey.
De scan zelf levert geen herregistratiepunten op. Wel is het de eerste stap richting een persoonlijk traject via De Eigen Wijze Route. MentesMe is gecertificeerd professioneel beoordelaar bij Ascenda — via het vervolgtraject kun je herregistratiepunten behalen.
Achteraf Waarderen betekent dat je praktijkervaring als schooldirecteur — zoals een fusie, een teamverandering of een onderwijsvernieuwing — achteraf wordt beoordeeld en omgezet in erkende herregistratiepunten. Je hoeft geen cursus te volgen.
De Eigen Wijze Route is een initiatief van MentesMe. MentesMe is gecertificeerd als professioneel beoordelaar bij Ascenda, het beroepsregister van schooldirecteuren.